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眾所周知，去年是醫(yī)療技術(shù)融資艱難的一年，影響了大型跨國公司、初創(chuàng)公司和公開市場。設(shè)備開發(fā)商的IPO幾乎停滯，裁員、剝離和出售增加，整個行業(yè)在COVID-19大流行的繁榮時期后進入寒冬。與此同時，各大頂級械企掌門人的薪資也迎來了變化。

日前，Fierce Biotech發(fā)布“2023年收入最高的醫(yī)療技術(shù)公司首席執(zhí)行官TOP 10名單”，其中有6位CEO降薪，但降幅最高的不超過20%；4位CEO漲薪，跨度從20%-330%不等。

01

賽默飛世爾

Marc Casper

總薪酬：8086 萬美元

年薪：1898 萬美元

已獲授股票、期權(quán)：6188 萬美元

作為Thermo Fisher Scientific的總裁兼CEO，Marc Casper即將迎來任職15周年。在他的領(lǐng)導(dǎo)下，公司年收入從不到100億美元激增至去年的420多億美元。公司2023年的收入為420多億美元，較2022年創(chuàng)紀錄的440多億美元略有下滑，盡管公眾對COVID-19診斷和供應(yīng)的需求下降，但賽默飛世爾在那一年實現(xiàn)了15%的年增長率。

去年10月，由于外匯匯率的逆風(fēng)和年初關(guān)閉測試制造設(shè)施及裁員導(dǎo)致的核心產(chǎn)品銷售下降，賽默飛世爾最終將財務(wù)預(yù)測下調(diào)了約10億美元。Casper的總收入也同比下降了近19%，但仍保持在8000萬美元以上。

02

史賽克

Kevin Lobo

總薪酬：5959 萬美元

年薪：2077 萬美元

已獲授股票、期權(quán)：3883 萬美元

在本次名單中，Kevin Lobo以近6000萬美元的年薪包位列第二，薪酬基本與前一年持平。

在過去一年里，Lobo帶領(lǐng)史賽克應(yīng)對了整個醫(yī)療科技行業(yè)乃至其他公司都面臨的計算機芯片和供應(yīng)鏈挑戰(zhàn)。2023年初，他向投資者表示，史賽克正在從2022年累積的“歷史最高”訂單積壓中走出來，僅醫(yī)療部門的季度銷售額就同比增長了32%。與此同時，Lobo表示，公司的國際業(yè)務(wù)已連續(xù)五年增長速度超過美國，在歐洲、加拿大、澳大利亞和新興市場的季度增長均達到兩位數(shù)。

03

強生
Joaquin Duato

總薪酬：4930 萬美元

年薪：2840 萬美元

已獲授股票、期權(quán)：2090 萬美元

Joaquin Duato今年的薪酬得到了大幅增長，與2022年相比增加了近80%，總計接近5000萬美元，其中近60%為總報告薪酬，40%為已獲授股票和期權(quán)獎勵。Duato的漲薪得益于最近的幾起高價收購。

據(jù)悉，在過去不到24個月的時間里，強生公司在醫(yī)療科技領(lǐng)域的并購支出超過300億美元，包括：2022年底以166億美元收購迷你心臟泵制造商Abiomed，以及131億美元收購Shockwave Medical及其用于疏通阻塞動脈的導(dǎo)管。此外，強生還以4億美元收購了Laminar及其減少中風(fēng)的心臟塞植入物。

這些交易使公司的財務(wù)報告結(jié)構(gòu)發(fā)生了變化，之前的“介入解決方案”部門現(xiàn)已更名為“心血管”。

04

瑞思邁

Michael Farrell

總薪酬：4292 萬美元

年薪：1387 萬美元

已獲授股票、期權(quán)：2906 萬美元

自2016年飛利浦呼吸機召回以來，瑞思邁市場份額節(jié)節(jié)攀升，成為這場“風(fēng)波”的最大受益者。當(dāng)然這其中不可或缺的是CEO Michael Farrell帶領(lǐng)公司抓住機會，迅速崛起。

不過，受制于整個行業(yè)的供應(yīng)鏈挑戰(zhàn)和COVID-19后的微芯片短缺，瑞思邁的生產(chǎn)和供應(yīng)鏈也受到影響。公司曾預(yù)計潛在收益超過3億美元，但最終不得不將產(chǎn)品優(yōu)先供給病情嚴重的患者。

隨著對新國際生產(chǎn)線的投資，這些問題在2023年得到緩解。但公司仍需要在快速變化的市場環(huán)境中進行重組，去年秋天裁減了約5%的員工，并調(diào)整了運營模式和管理層。

05

直覺外科

Gary Guthart

總薪酬：4181 萬美元

年薪：1245 萬美元

已獲授股票、期權(quán)：2936 萬美元

Gary Guthart 2023年的薪酬接近4200萬美元，比2022年減少了約7%。但公司2023年的營收卻增長了22%。

值得注意的是，2023年以來，GLP-1類藥物對醫(yī)療行業(yè)帶來深遠影響。尤其是減肥手術(shù)市場，直覺外科等手術(shù)機器人公司收到一定沖擊。不過，Gary Guthart表示：“我們知道減肥手術(shù)的耐受性良好，并且它是一個不錯的選擇。與此同時，我們也了解到藥物的有效性取決于持續(xù)使用，一旦停止效果就會消失。至于手術(shù)的未來，存在各種不同的看法，我們目前對任何一種看法都不能過于自信?！?/span>

針對2024年，直覺外科公司預(yù)測手術(shù)數(shù)量的增長幅度為14%至17%之間：如果減肥手術(shù)率繼續(xù)下降，增長率為14%；如果保持穩(wěn)定，增長率則為17%。

06

DaVita

Javier Rodriguez

總薪酬：3932 萬美元

年薪：671 萬美元

已獲授股票、期權(quán)：3261 萬美元

自2019年中擔(dān)任DaVita首席執(zhí)行官以來，Javier Rodriguez的薪酬在今年迎來了顯著增長。在他的薪酬結(jié)構(gòu)中，大部分薪資以期權(quán)獎勵的形式提前發(fā)放，不過這部分獎勵需要在五年后才能兌現(xiàn)。

2020年，Rodriguez的薪酬總額高達7340萬美元，其中幾乎全部為期權(quán)獎勵。公司在證券交易委員會的申報文件中表示，這些獎勵旨在替代未來五年內(nèi)的薪資授予，折合每年約1370萬美元。

2023年，Rodriguez兌現(xiàn)了超過2350萬美元的期權(quán)獎勵，再加上超過900萬美元的已獲授股票和670萬美元的其他薪酬，他的總收入接近4000萬美元，同比增長近70%。

07

愛齊科技

Joseph Hogan

總薪酬：3890 萬美元

年薪：2895 萬美元

已獲授股票、期權(quán)：994 萬美元

愛齊科技是隱形矯治器品牌Invisalign以及牙科掃描儀和軟件的制造商。自2015年底Joe Hogan上任CEO以來，公司營收得到顯著增長（從他上任時的水平增長了四倍多），到去年底接近39億美元。

盡管2023年Hogan的薪酬總額為3890萬美元，其中包括約1000萬美元的已獲授股票獎勵，但愛齊科技的薪酬結(jié)構(gòu)不包含期權(quán)。這一薪酬水平相比2021年的1.077億美元大幅下降，當(dāng)時他因巨額股票獎勵而躋身“醫(yī)科技CEO薪酬榜單”第2位。

08

波士頓科學(xué)

Michael Mahoney

總薪酬：3840 萬美元

年薪：1872 萬美元

已獲授股票、期權(quán)：1967 萬美元

波士頓科學(xué)CEO Michael Mahoney的2023年薪酬總額主要由報告的薪酬和已獲授的股票及期權(quán)構(gòu)成，基本與前一年持平。

Mahoney表示，為了將公司提升到新的高度，兼并和小型收購將繼續(xù)成為公司的優(yōu)先事項。過去十年間，波士頓科學(xué)進行了超過30次收購，最近更是獲得了一些新技術(shù)，以幫助其與最大的醫(yī)療技術(shù)公司競爭。其中包括2021年中以2.95億美元收購的Farapulse及其同名的脈沖場消融系統(tǒng)。

分析師預(yù)計，這一新一代的房顫治療技術(shù)將在今年年底前收回成本并實現(xiàn)盈利，此前該技術(shù)已于1月獲得FDA批準。它將與美敦力、強生、雅培及眾多初創(chuàng)公司在這一新興領(lǐng)域展開競爭。

09

豪洛捷

Stephen MacMillan

總薪酬：3677 萬美元

年薪：1556 萬美元

已獲授股票、期權(quán)：2122 萬美元

豪洛捷CEO Stephen MacMillan的薪酬較2022年有所增加，2023年增長了近23%。其中他的年薪，包括工資、股票和期權(quán)，基本保持在1500萬美元左右，兌現(xiàn)的獎勵超過2100萬美元。不過，這與2021年疫情檢測需求高峰時期的6400萬美元股票獎勵相比，仍有較大差距。

疫情期間，公司診斷設(shè)備銷售產(chǎn)生了巨大收益，隨后豪洛捷進行了總額超過17.3億美元的一系列并購交易，旨在通過小型收購擴展其核心業(yè)務(wù)。這些收購，加上疫情期間高通量樣本分析儀Panther基數(shù)的近乎翻倍，推動了診斷收入的增長。即使不考慮多年來新冠測試銷售的波動，診斷收入也增長了40%。

10

Glaukos

Thomas Burns

總薪酬：3661 萬美元

年薪：865 萬美元

已獲授股票、期權(quán)：2795 萬美元

自2002年以來一直擔(dān)任眼科公司Glaukos Corporation首席執(zhí)行官的Thomas Burns，2023年薪酬大幅增長327%，使他躋身薪酬最高的前10位名單。雖然過去三年的薪酬和股票期權(quán)獎勵平均約為740萬美元，但Burns在2023財政年度實現(xiàn)了近2500萬美元的期權(quán)和300萬美元的已獲授股份，總計超過3660萬美元，相比之前的850萬美元大幅增加。

同時，Glaukos報告了公司創(chuàng)紀錄的收入，今年第一季度凈銷售額為8560萬美元，增長了16%。這主要得益于其微型支架組合的20%的增長，這些支架用于緩解青光眼引起的眼內(nèi)壓力。

其他薪酬榜單

器械之家此前還統(tǒng)計了：《中國醫(yī)療器械CEO薪酬排行榜》、《2023器械行業(yè)員工薪酬排行榜》、以及《2022年全球械企51家薪酬排行榜》。大家可以點擊文字跳轉(zhuǎn)相關(guān)鏈接閱讀。

從國內(nèi)市場來看，醫(yī)療器械行業(yè)CEO整體薪酬（披露時間差異在2021至2023年不等）情況與海外CEO薪資仍存在一定差距。

總的來說，盡管2023年醫(yī)療器械行業(yè)面臨諸多挑戰(zhàn)，但這些公司的表現(xiàn)依然令人矚目。市場波動和融資困難并未阻礙他們在創(chuàng)新和增長方面的進步。許多領(lǐng)先的醫(yī)療器械企業(yè)在面對艱難環(huán)境時，表現(xiàn)出卓越的適應(yīng)力和韌性，并且在全球市場上取得了顯著的突破。展望未來，醫(yī)療器械行業(yè)還要多久才能走出寒冬？又將迎來哪些新的機遇和挑戰(zhàn)呢？器械之家將持續(xù)關(guān)注。